Apprenez à manager grâce aux Lego

 « On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation ». Cette citation qu’on attribue faussement à Platon mais peu importe, illustre parfaitement l’idée qu’a eue le groupe Lego, en association avec le MIT et Polytechnique Lausanne : stimuler la créativité et libérer le potentiel des cadres, au moyen d’un jeu sérieux, le Lego Serious Play.

Henrick Taudorf Lorensen, vice-président chez Lego, explique en effet que selon lui l’entreprise est désormais plus consciente de l’importance de la bonne communication et de l’intelligence collective de ses membres. Plusieurs personnes autour d’un problème, c’est selon lui beaucoup mieux qu’une seule. Les Lego permettent de faire passer des concepts, des idées abstraites, et fédérer des équipes autour de projets communs.En misant sur les jeux éducatifs en entreprise, Lego touche à présent davantage des publics d’adultes, retombés le temps d’une formation en enfance, mais c’est pour la bonne cause !

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